assunzione

3 modi per convincere i migliori talenti a lavorare per te

Il digitale incide sulle tecniche di assunzione e, a vantaggio del lavoro dei recruiter, Atta Tarki e Ken Kanara, amministratore delegato e presidente della società di consulenza Ex-Consultants Agency suggeriscono un percorso di formazione alle nuove competenze per aumentare la qualità delle assunzioni. Ecco come: scegliendo le domande da fare, ad esempio, per evitare di imbattersi in candidati sbagliati e ricevere risposta ambigue, evitare pregiudizi e riuscire a contestualizzare la figura del candidato nella possibile situazione di lavoro. E ancora: compiendo azioni di marketing per individuare e acquisire i talenti anche sapendo presentare loro l’azienda. Infine: alimentando relazioni autentiche e cercando, cioè, il contatto, attraverso email personalizzate e messaggi diretti su Linkedin. I talenti riconosceranno un interesse autentico ma anche qualità organizzative mancanti.

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