Durante i colloqui di lavoro, una domanda tipica che si pone al candidato è “qual è il tuo difetto maggiore?”. Però la vicepresidente senior per lo sviluppo dei talenti di Coca-Cola, Stacey Valy Panayiotou, ha mutato questa frase con la seguente: “come potresti essere frainteso”? Ed ha aggiunto anche, nel questionario standard, la successiva: “in quale modo le persone possono farsi un’idea sbagliata di te e cosa fai rispetto a tale impressione?”
In questo modo i candidati possono mostrare un approccio diverso e migliore nei confronti degli ostacoli che si presentano nel loro iter lavorativo e trovare aiuto nel modo di reagire per superarli oppure aggirarli. L’azienda cerca infatti persone versatili, elastiche e che sappiano apprendere dai propri fallimenti.

Daniel de Mari

Ciao, sono Daniel de Mari, imprenditore ed investitore immobiliare.

Fondo un’azienda, la rendo autonoma, fondo  la prossima.

Ho creato questo blog per parlare della mia grande passione (ed ossessione): fare impresa.