Durante la scorsa estate Microsoft ha sperimentato la settimana lavorativa di quattro giorni nella sede di Tokyo. I risultati della Work-Life Choice Challenge Summer 2019, che ha riguardato 2300 dipendenti, parlano chiaro: costi ridotti, maggiore produttività e soddisfazione da parte dei lavoratori.
La sperimentazione, avvenuta nell’agosto scorso, ha concesso ai dipendenti cinque weekend lunghi consecutivi e, inoltre, il venerdì libero, senza riduzione di stipendio o delle ferie annuali. Il personale è stato stimolato a scegliere una comunicazione oline e a ridurre le riunioni a un massimo di 30 minuti.
Le vendite, in agosto, sono cresciute del 39,9% rispetto all’agosto 2018, inoltre si è risparmiato su elettricità e carta.
L’esperimento di Microsoft sarà ripetuto, sempre in Giappone, nel corso dell’inverno.

Daniel de Mari

Ciao, sono Daniel de Mari, imprenditore ed investitore immobiliare.

Fondo un’azienda, la rendo autonoma, fondo  la prossima.

Ho creato questo blog per parlare della mia grande passione (ed ossessione): fare impresa.